Ønsker en kandidat at stå i spidsen for en målrettet, politisk prioriteret indsats for trivsel og arbejdsmiljø? Og besidder vedkommende værktøjerne til at støtte Syddjurs Kommunes ledere og styrke arbejdsfællesskaberne på ældreområdet? Så er dette måske den person, Syddjurs Kommune søger til en nyoprettet stilling.
Byrådet i Syddjurs Kommune er enige om at prioritere trivsel, et godt arbejdsmiljø samt at forebygge sygefravær som en central del af udviklingen af et stærkt og bæredygtigt ældreområde. Derfor oprettes en ny stilling til at varetage en målrettet indsats, der skal understøtte lederne tæt på den daglige praksis. Det bliver blandt andet konsulentens opgave sammen med ledere og medarbejdere i Sundhed og Ældre at omsætte denne investering til virkelighed, så Syddjurs Kommune fortsat har høj trivsel, lavere sygefravær, et godt arbejdsmiljø, stabil bemanding og endnu større kvalitet for borgerne.
Konsulentens primære ansvarsområder vil være:
- Lederunderstøttelse tæt på praksis: At sparre med og støtte lederne, så de klædes på til tidligt at forebygge, opfange og håndtere arbejdsmiljømæssige udfordringer.
- Støtte til fortsat sikring af en sund arbejdspladskultur og styrkelse af arbejdsfællesskaber: At udvikle og facilitere indsatser, der øger medarbejdernes trivsel, arbejdsglæde og tilknytning til organisationen.
- Understøttelse af ledernes tidlige indsats mod sygefravær herunder ledersparring, sikring af vidensdeling på tværs samt understøttelse af arbejdet med relevante data.
- At samle erfaringer og inspiration til tiltag fra andre kommuner eller lignende arbejdspladser.
- Sparringspart og inspirator for Syddjurs Kommunes lokale MEDudvalg, TRIO'er og AMR'er: At bringe konkrete redskaber og initiativer i spil.
- Facilitering og supervision: At planlægge og lede workshops, temadage og faglige refleksionsforløb for personalegrupper.
- At være nysgerrig på data og sikre, at der arbejdes systematisk og databaseret i indsatserne.
Om kandidaten
Syddjurs Kommune forestiller sig, at kandidaten har en akademisk eller sundhedsfaglig baggrund kombineret med solid erfaring inden for proces- og organisationsudvikling.
Syddjurs Kommune lægger vægt på, at kandidaten har:
- Erfaring med at understøtte og facilitere opbyggelsen af stærke arbejdsfællesskaber og organisatorisk læring og udvikling.
- Stærke rådgivningsevner og erfaring med at yde nær sparring til ledere om sygefravær og trivsel.
- Erfaring med eller uddannelse i at varetage supervision og kollegial sparring.
- Indsigt i strategisk og praktisk arbejdsmiljøarbejde – gerne fra en politisk styret organisation.
- En tillidsskabende og opsøgende personlighed, der formår at skabe følgeskab på tværs af faggrupper.
- Viden om, hvordan man omsætter forskellige former for data til praksis, og et drive for, hvordan data kan anvendes.
Om Syddjurs Kommune
Kandidaten bliver ansat i Sekretariatet Sundhed og Dannelse og refererer til sekretariatschefen. Kandidaten får et tæt samarbejde med fagchefen for Sundhed og Ældre samt ledergruppen på området. Derudover vil der være stor berøringsflade med medarbejderne på ældreområdet, og konsulenten skal samarbejde på tværs i organisationen.
Kandidaten bliver i sekretariatet en del af en fagligt stærk afdeling med stor viden, høj trivsel og et stærkt fællesskab. Her får kandidaten dygtige kolleger, der hjælper hinanden, og stor frihed til at tilrettelægge arbejdet. I afdelingen er der højt til loftet, en uformel omgangstone og fokus på både resultater og arbejdsglæde.
Sekretariatet Sundhed og Dannelse dækker over to store fagområder: Børn og Læring samt Sundhed og Ældre. Børn og Læring varetager opgaver inden for dagtilbud, skoler, Ungdomsskole og PPR, mens Sundhed og Ældre har ansvar for hjemmepleje, sygepleje, plejehjem, sundhedsområdet, visitation og hjælpemidler med mere.
Arbejdssted og mobilitet
Konsulentens primære arbejdssted vil være administrationsbygningen i Ebeltoft. Som en del af opgaverne vil der også skulle arbejdes fra administrationsbygningen i Hornslet samt på diverse tilbud i kommunen. Da stillingen indebærer kørsel mellem kommunens lokationer, er et gyldigt kørekort en nødvendighed.
Løn og ansættelse
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt. Tiltrædelse er pr. 1. januar 2027. Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst. Der vil blive indhentet straffeattest i forbindelse med ansættelsen.
Sådan søges stillingen
Interesserede kandidater bedes sende deres motiverede ansøgning, CV samt relevante bilag i PDF- eller Word-format.
Ansøgningsfristen er senest den 18. november 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 24. november 2026, med en eventuel anden samtalerunde den 26. november 2026.
Spørgsmål til stillingen
Har en kandidat spørgsmål til stillingen, er vedkommende velkommen til at kontakte Sekretariatschef Anne Line Bjerregaard. Der kan sendes en SMS på 20 51 49 15, hvorefter kandidaten vil blive ringet op.
Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap med mere.
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere, der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres der et fælles ansvar for kommunens udvikling.
Syddjurs Kommune har et samarbejdsgrundlag, som bygger på fem bærende principper: Samtaler, Fællesskab, Handlekraft, Ansvar og Udvikling.
Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Syddjurs Kommune er en kommune i udvikling, og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Kommunens styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Syddjurs Kommune er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
