Mulighed for at udvikle fremtidens ældrepleje i Syddjurs Kommune
Syddjurs Kommune søger en teamleder, der vil stå i spidsen for to tværfaglige borgerteams. Medarbejderne i disse teams har et stort ansvar tæt på borgeren, og den vigtigste opgave for teamlederen er at skabe retning, trivsel og udvikling.
I Syddjurs Kommune søges der pr. 1. januar 2027 eller efter aftale en teamleder til Borgerteam 11 og 12 i Søhusparken i Ebeltoft. Syddjurs Kommune søger en leder, der kan skabe følgeskab, understøtte selvstyrende teams og bidrage til den fortsatte udvikling af ældreplejen.
En ledelsesopgave med mening, ansvar og indflydelse
Teamlederen bliver leder for cirka 40-50 engagerede medarbejdere fordelt på to tværfaglige borgerteams. Sammen løser borgerteamsene helhedsplejeopgaver for borgerne med udgangspunkt i rehabilitering, faglig kvalitet og stærke relationer.
Teamlederen får ansvar for at skabe de bedste rammer for, at medarbejderne lykkes med deres opgave tæt på borgeren. Det indebærer både at sikre en stabil drift, høj faglig kvalitet og et godt arbejdsmiljø samt at understøtte udviklingen af selvstyrende og tværfaglige teams.
Teamlederen træder samtidig ind i en virkelighed, som mange ledere på ældreområdet kender. Syddjurs Kommune oplever ligesom resten af sektoren udfordringer med rekruttering og tilknytning af medarbejdere, stigende kompleksitet i borgerforløbene og høje forventninger til kvalitet, sammenhæng og kontinuitet i plejen.
Derfor søger Syddjurs Kommune en leder, som kan stå stærkt i driften, være tæt på medarbejderne og samtidig skabe udvikling. En leder, der kan skabe retning i en kompleks hverdag, understøtte medarbejdernes faglige og personlige udvikling og bidrage til, at Syddjurs Kommune også fremadrettet er en attraktiv arbejdsplads.
Teamlederen bliver en del af Klynge Øst, hvor der refereres til klyngelederen. Teamlederen indgår i et tæt samarbejde med teamlederkollegaen, ressourceplanlæggere og øvrige samarbejdspartnere.
I Syddjurs Kommune står teamlederen ikke alene med ledelsesopgaven. Syddjurs Kommune prioriterer sparring, fælles ledelsesansvar og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor kollegerne hjælper hinanden med både drift, udvikling og de udfordringer, der mødes undervejs.
Teamlederen bliver en del af Syddjursmodellen
I Syddjurs Kommune arbejdes der ud fra visionen om at styrke borgernes selvbestemmelse og skabe større sammenhæng og kontinuitet i plejen gennem tværfaglige, selvstyrende borgerteams.
Det betyder, at beslutninger i videst muligt omfang træffes tæt på borgeren af de medarbejdere, der kender borgerens behov bedst.
Det stiller særlige krav til ledelse.
Som teamleder skal den nye leder kunne skabe retning uden at overtage medarbejdernes ansvar. Teamlederen skal understøtte medarbejdernes faglige udvikling, fremme tværfagligt samarbejde og sikre kvaliteten i opgaveløsningen gennem tillid, dialog og tydelig ledelse.
Syddjurs Kommune sørger naturligvis for en grundig introduktion til både Syddjursmodellen og lederrollen.
Teamlederens vigtigste opgaver
Teamlederen får ansvar for at:
- sikre høj faglig kvalitet og et rehabiliterende fokus i opgaveløsningen
- understøtte selvstyrende teams gennem synlig og nærværende ledelse
- skabe trivsel, engagement og et godt arbejdsmiljø
- håndtere personaleledelse, herunder rekruttering, tilknytning og sygefravær
- sikre, at opgaverne løses inden for gældende kvalitetsstandarder og rammer
- bidrage til en ansvarlig økonomi- og ressourcestyring
- drive udvikling og forandringer i tæt samarbejde med medarbejdere og lederkolleger
- bidrage til det samlede ledelsesansvar i klyngen
- skabe ro, retning og prioritering i en hverdag præget af forandringer og stigende kompleksitet
Derudover er Syddjurs Kommune praktiksted for social- og sundhedsuddannelserne samt sygeplejerskeuddannelsen. Teamlederen får derfor også en vigtig rolle i udviklingen af fremtidens medarbejdere.
Teamlederens profil
Syddjurs Kommune forestiller sig, at teamlederen:
- har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, gerne som sygeplejerske
- har ledelseserfaring inden for sundheds-, omsorgs- eller ældreområdet
- har en lederuddannelse eller motivation for at gennemføre en
- har forståelse for ledelse i en politisk styret organisation
- kan balancere hensyn til kvalitet, økonomi og medarbejdertrivsel
- ser digitale løsninger og velfærdsteknologi som en naturlig del af fremtidens velfærd
Syddjurs Kommune lægger desuden vægt på, at teamlederen:
- er synlig, relationel og tydelig i sin ledelse
- kan skabe motivation, engagement og følgeskab
- trives med faciliterende ledelse og medarbejderinddragelse
- kommunikerer anerkendende og dialogbaseret
- kan omsætte visioner til handling og skabe resultater sammen med medarbejderne
- har blik for sammenhængen mellem kvalitet, trivsel, økonomi og kompetenceudvikling
- kan tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere
- formår at skabe retning og prioritering i en hverdag præget af forandringer og stigende kompleksitet
Hvad Syddjurs Kommune tilbyder
Hos Syddjurs Kommune får teamlederen:
- en attraktiv lederstilling med stor indflydelse på udviklingen af ældreplejen
- et stærkt ledelsesfællesskab med høj grad af sparring og samarbejde
- engagerede og kompetente medarbejdere
- mulighed for at sætte sit præg på arbejdet med selvstyrende teams
- en organisation, der arbejder målrettet med faglig udvikling, trivsel og kvalitet
- en arbejdsplads, hvor Syddjurs Kommune tror på tillid, ansvar og fælles løsninger
Praktiske oplysninger
Ansættelsessted er Klynge Øst, som dækker områderne Dråby/Holme, Tirstrup, Ebeltoft og Ahl/Øer.
Det daglige mødested vil være Søhusparken i Ebeltoft med tilknytning til Borgerteam 11 og 12.
Stillingen er på fuld tid.
Gyldigt kørekort er en forudsætning.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst samt principperne for lokal løndannelse.
Der indhentes straffeattest ved ansættelse.
Ledelsen sker i overensstemmelse med Syddjurs Kommunes ledelses- og medarbejdergrundlag.
Ønskes yderligere oplysninger?
Ved spørgsmål til stillingen er man velkommen til at kontakte:
Klyngeleder Laila Frederiksen på telefon: 20 52 30 64. Send gerne en SMS, og man vil blive ringet op.
Ansøgningsfrist
15. november 2026
Samtaleforløb
Der afholdes to samtalerunder:
1. samtale: 19. november 2026
2. samtale: 20. november 2026
Mellem første og anden samtale vil der være en personprofilanalyse, og kandidaterne vil få tilsendt en case, som forberedes til anden samtale.
